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Priorité d’emploi pour les Monégasques +100 emplois

 
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Auteur Message
Daniel
Site Admin


Inscrit le: Oct 09, 2007
Messages: 310
Localisation: Monaco

MessagePosté le: Mar Jan 29, 2008 12:46 am    Sujet du message: Priorité d’emploi pour les Monégasques +100 emplois Répondre en citant

Priorité d’emploi pour les Monégasques : une nécessité +100emplois



L’emploi des Monégasques, à Monaco, doit être une réelle priorité car, aujourd’hui, elle ne marche pas ! Entre 2003 et 2006, alors qu’il s’est créé près de 4.000 emplois à Monaco, les Monégasques n’ont obtenu que 45 postes dans l’administration et comme, dans le même temps, les autres secteurs en perdaient, le solde net ne s’est accru que de seulement 25 postes !
Le service de l’emploi n’a pas obtenu les ressources qualitatives pour exercer sa mission. De plus, la blessante baisse des charges sociales, pour l’emploi d’un Monégasque, n’a pas eu d’effet non plus.

Nous devons donc changer notre manière de voir cette question. Ce n’est pas la création d’un « comité Théodule » pour contrôler l’application de la loi qui répondra à cette question.

Nos jeunes doivent pouvoir compter, raisonnablement, travailler dans le pays ; c’est la moindre des choses.
Il convient d’investir massivement dans l’éducation première et universitaire ainsi que dans la formation continue.
Il s’agit, également, de faciliter l’installation des Monégasques .Ils doivent pouvoir devenir entrepreneurs .C’est une perspective complémentaire.

Pour nos jeunes diplômés, démarrer une carrière à l’étranger est sûrement enrichissant. Encore faut-il qu’ils puissent, s’ils le souhaitent, retourner ensuite travailler dans leur pays.

La priorité d’emploi concerne, également, tous les actifs et, en particulier, tous les fonctionnaires, parce que l’administration est le principal employeur de Monégasques. La promotion interne est une source essentielle pour assurer la priorité d’emploi. L’administration doit cesser d’établir des profils de postes en fonction des CV reçus !

Chaque recrutement d’un non Monégasque doit être considéré comme un échec et devra être évalué comme tel. Pour éviter cette situation, il convient de connaître les besoins futurs et il importe d’adapter la formation continue à ces nouveaux besoins.

Dans tous les cas l’objectif de cette nouvelle législature doit être la création de 100 emplois pour les Monégasques, soit 4 fois plus que maintenant !
Cela n’est pas impossible, il s’agit simplement d’une augmentation de +2% par an, encore faut-il réellement le vouloir.


Daniel BOERI
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Scarabeo
Invité





MessagePosté le: Mar Jan 29, 2008 2:49 pm    Sujet du message: Aucun doute sur la qualité des étudiants monégasques Répondre en citant

Cher Ami,

Votre éditorial traite le sujet de l'intégration des jeunes diplômés monégasques dans la vie active de leur pays.
Je me réjouis de vous voir aborder ce sujet , et permettez-moi de rappeler que c’est la raison de l'engagement politique actuel de nombreux monégasques.

Je me permets d’avancer que la préparation des étudiants monégasques n'est pas forcément d'une qualité moindre.
Bien au contraire, le climat socio-culturel monégasque favorise la poursuite des études pour les jeunes de Monaco, et bon nombre d'entre eux arrive avec un bagage universitaire meilleur que celui de leur recruteur.

Il convient de s'en féliciter. Etant senior, je me réjouis toujours de voir arriver dans mon équipe des jeunes d'une qualité universitaire supérieure à la mienne, ce qui atteste de l'évolution positive de mon travail et de son attrait pour les "jeunes loups" grâce auxquels de nouveaux bonds de qualité pourront être faits, et ainsi de suite...

Ce qui me paraît devoir être pensé, c'est l'intégration des débutants en entreprise.

Voyez-vous, lorsque vous envoyez des CV en France l'on vous répond, et vos aînés ayant le même parcours universitaire vous reçoivent afin de encourager dans vos recherches.
A défaut de décrocher la première opportunité de travail, un conseil est toujours bon à prendre et vous savez combien il est utile de rencontrer des gens de son tissu professionnel.

Au contraire, les entreprises monégasques apprennent encore (mais lentement) à répondre aux dossiers de candidatures spontanées, et l'ambiance est souvent délétère lorsque le recruteur n'est pas résident monégasque, comme cela arrive souvent. "- Un monégasque ? pourvu qu'il se présente habillé en jaune ou qu'il soit mal rasé, idéalement caractériel".
Ce qui ont connu savent...

A cela s'ajoute le parachutage inévitable de [i]pipole[/i] à Monaco, qui ne veulent surtout pas que les gens du coin viennent regarder ce qu'il font...

Dès lors, la priorité à l'emploi n'est qu'un obstacle à franchir. Et il semblerait que l'on puisse le franchir facilement, ce que révèle d'ailleurs votre allusion aux moyens des services compétents, à laquelle je m'associe.

L'évolution que vous souhaitez pourrait venir d'un meilleur dialogue entre les générations. Multiplions les parrainages (au sens où on l'entend en grandes écoles).

Pourquoi ne pas examiner aussi l'effort en matière d'emploi des jeunes nationaux fait par les entreprises étrangères établies à Monaco.
Comment justifier le maintien de certaines entreprises qui n'ont jamais, comme par hasard, recruté en 40 ans de présence à Monaco, un seul employé local?
Pourtant quand on veut, on sait mettre la pression...

L'installation des monégasques doit aussi être favorisée par l'allègement des formalités et une meilleure information.

Croyez, Cher Ami, que l'objectif de 100 peut alors facilement être porté à 500, et ainsi permettre d'absorber les jeunes des communes limitrophes comme ce fut le cas dans un passé pas si lointain.

Meilleurs voeux de succès.

Scarabeo.
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Scarabeo
Invité





MessagePosté le: Mar Jan 29, 2008 2:51 pm    Sujet du message: Aucun doute sur la qualité des étudiants monégasques Répondre en citant

Cher Ami,

Votre éditorial traite le sujet de l'intégration des jeunes diplômés monégasques dans la vie active de leur pays.
Je me réjouis de vous voir aborder ce sujet , et permettez-moi de rappeler que c’est la raison de l'engagement politique actuel de nombreux monégasques.

Je me permets d’avancer que la préparation des étudiants monégasques n'est pas forcément d'une qualité moindre.
Bien au contraire, le climat socio-culturel monégasque favorise la poursuite des études pour les jeunes de Monaco, et bon nombre d'entre eux arrive avec un bagage universitaire meilleur que celui de leur recruteur.

Il convient de s'en féliciter. Etant senior, je me réjouis toujours de voir arriver dans mon équipe des jeunes d'une qualité universitaire supérieure à la mienne, ce qui atteste de l'évolution positive de mon travail et de son attrait pour les "jeunes loups" grâce auxquels de nouveaux bonds de qualité pourront être faits, et ainsi de suite...

Ce qui me paraît devoir être pensé, c'est l'intégration des débutants en entreprise.

Voyez-vous, lorsque vous envoyez des CV en France l'on vous répond, et vos aînés ayant le même parcours universitaire vous reçoivent afin de encourager dans vos recherches.
A défaut de décrocher la première opportunité de travail, un conseil est toujours bon à prendre et vous savez combien il est utile de rencontrer des gens de son tissu professionnel.

Au contraire, les entreprises monégasques apprennent encore (mais lentement) à répondre aux dossiers de candidatures spontanées, et l'ambiance est souvent délétère lorsque le recruteur n'est pas résident monégasque, comme cela arrive souvent. "- Un monégasque ? pourvu qu'il se présente habillé en jaune ou qu'il soit mal rasé, idéalement caractériel".
Ce qui ont connu savent...

A cela s'ajoute le parachutage inévitable de [i]pipole[/i] à Monaco, qui ne veulent surtout pas que les gens du coin viennent regarder ce qu'ils font...

Dès lors, la priorité à l'emploi n'est qu'un obstacle à franchir. Et il semblerait que l'on puisse le franchir facilement, ce que révèle d'ailleurs votre allusion aux moyens des services compétents, à laquelle je m'associe.

L'évolution que vous souhaitez pourrait venir d'un meilleur dialogue entre les générations. Multiplions les parrainages (au sens où on l'entend en grandes écoles).

Pourquoi ne pas examiner aussi l'effort en matière d'emploi des jeunes nationaux fait par les entreprises étrangères établies à Monaco.
Comment justifier le maintien de certaines entreprises qui n'ont jamais, comme par hasard, recruté en 40 ans de présence à Monaco, un seul employé local?
Pourtant quand on veut, on sait mettre la pression...

L'installation des monégasques doit aussi être favorisée par l'allègement des formalités et une meilleure information.

Croyez, Cher Ami, que l'objectif de 100 peut alors facilement être porté à 500, et ainsi permettre d'absorber les jeunes des communes limitrophes comme ce fut le cas dans un passé pas si lointain.

Meilleurs voeux de succès.

Scarabeo.
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Urgentissime
Invité





MessagePosté le: Mer Jan 30, 2008 12:06 am    Sujet du message: Répondre en citant

Il est urgent de prendre l'énorme problème de la Fonction Publique à bras le corps.
Elles sévissent depuis trop longtemps ces actions anti monégasques émanant de cette mafia. Le système est complètement pourri par des fonctionnaires véreux à la solde de ces organisations qui ne sont là que pour profiter du système. L'économie est mise à mal et le malaise de la population monégasque ne fait que grandir. Notre pays, s'il continue dans cette voie, va droit au mur.
Cette préférence étrangère, souvent bien en dessous de la capacité de certains monégasques est un fléau, elle ridiculise la nationalité monégasque qui est pourtant un don, une chance que chacun de nous doit pouvoir en jouir dans les meilleures conditions.

Il y en a marre de prendre les monégasques pour des bêtes noires. Leurs accrocher dans le dos des qualificatifs dégradants, déshonorants, humiliants et ce par des monégasques, c'est encore bien plus grave.
Nous sommes chez nous et nous voulons travailler (ceux qui le souhaitent, bien entendu) dans les conditions dont nous avons droit d'accéder et non privilégier les autres.
Tous les 5 ans on entend la même rengaine, faire respecter la "priorité d'emploi aux monégasques", d'années en années c'est de pire en pire. Comment voulez-vous la faire respecter si personne ne s'engage vraiment à la faire respecter en s'imposant sérieusement et efficacement.
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Let the music play
Invité





MessagePosté le: Mer Jan 30, 2008 10:59 am    Sujet du message: Acte 1 Répondre en citant

Il est urgent de prendre l'énorme problème de la Fonction Publique à bras le corps.

L'Acte 1 de la réforme de la fonction publique devrait être la séparation physique et organique des membres du Gouvernement Princier du reste des fonctionnaires de l'Administration.

Le Gouvernement Princier est un organe politique au même titre que le Conseil National, ce qui ne doit pas être le cas de l'Administration, plus exactement vouée à assurer la pérennité du service public.

La confusion de l'Administration et du Politique conduit à des excès tout particulièrement graves dans notre pays compte tenu de sa faible population et des pouvoirs encore trop discretionnaires confiés au ministre d'état.

l'Acte 2, la déontologie pour les hauts fonctionnaires et fonctionnaires.

Comment se fait il, par exemple, que la loi pose un délai franc pour le passage d'un fonctionnaire d'un département du gouvernement à un autre, alors qu'un fonctionnaire (en disponibilité ou démissionnaire) peut travailler dans le privé ou même s'établir comme intermédiaire Laughing ?
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Pitoyable
Invité





MessagePosté le: Mer Jan 30, 2008 11:51 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Il est curieux de constater comme reviennent tous les 5 ans, toujours les mêmes sujets, preuvent que les problèmes sont toujours là.
Et puis ça donne de l'intêret aux élections, à croire que les vrais problèmes ne sont pas résolus volontairement.

La priorité d'emploi des monégasques : gros problème (encore 1 de plus !)
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ethique sans partage
Invité





MessagePosté le: Sam Mar 29, 2008 4:05 pm    Sujet du message: Re: Acte 1 Répondre en citant

Comment se fait il, par exemple, que la loi pose un délai franc pour le passage d'un fonctionnaire d'un département du gouvernement à un autre, alors qu'un fonctionnaire (en disponibilité ou démissionnaire) peut travailler dans le privé ou même s'établir comme intermédiaire Laughing ?[/quote]

tu l'as dit bouffi, il répond quoi là-dessus le préfet de la sarthe?
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